Direct la continutul paginii »

S.C. Multilateral Consult S.R.L.



Servicii si consultanta privind conditiile esentiale de incheiere a contractelor colective si individuale de munca, modalitatea legala prin care se reglementeaza raportul de munca salariat-angajator, analiza din punct de vedere juridic a relatiei de munca, respectiv a prestarii unei activitati.

Consultanta, recomandari si solutii pentru:

· Contractul colectiv de munca;
· Contractul individual de munca;
· incheierea contractului, clauze obligatorii si facultative, forma, inregistrarea si efectele contractului:
1. Legislatia aplicabila;
2. Forma;
3. Continut ;
4. Obligatii ale angajatorului la momentul incheierii unui contract de munca;
5. Clauze minime intr-un contract de munca;
6. Obligatia de inregistrare a contractului de munca la Inspectoratul teritorial de munca;
7. Perioada de proba;
8. Obligatii viitoare ale angajatorilor.
· Contractul de munca pe durata determinata si in timp partial;
· Nulitatea contractului de munca;
· incetarea contractului prin acordul partilor;
· Delegarea, cheltuieli de deplasare, detasarea;
· Munca de noapte, la domiciliu, temporara;
· Norma de munca;
· Salarizarea;
· Salariul de baza, indemnizatii, sporuri, adaosuri;
· Plata salariului, retineri din salariu;
· Conflictele de munca, de drepturi, de interese;
· Disciplina muncii, abaterile disciplinare, sanctiunile disciplinare, procedura aplicarii sanctiunilor;
· Concedierea si preavizul;
· Concedierea disciplinara a salariatului arestat preventiv, pentru inaptitudine fizica/psihica, pentru necorespundere profesionala, din motive economice;
· Concedierea colectiva;
· Decizia de concediere;
· Când nu se poate dispune concedierea;
· Contestarea concedierii;
· Suspendarea contractului individual de munca prin acordul partilor, de drept, din initiativa angajatorului, din initiativa salariatului;
· Functii de conducere si cumulul de functii;
· Greva; Patronatul; Sindicatele.

Analiza, din punct de vedere juridic, a clauzelor esentiale ale contractului de munca, clauzelor speciale ale contractului individual de munca (clauza de confidentialitate, de neconcurenta, de mobilitate), ale efectelor acestora in ceea ce priveste partile contractului si pâna unde se pot intinde aceste efecte, cumulul de functii, interdictiile sau limitarea acestei posibilitati, reprezentativitatea partilor in contractele colective de munca.
Consultanta si asistenta privind problema raspunderii juridice a partilor contractului de munca - salariati si angajatori - raspunderea disciplinara si raspunderea patrimoniala, precum si in problema dialogului social a conflictelor de munca sau a grevei, prin medierea acestora.
Solutii si consultanta cu privire la salariul si concediul angajatilor, negocierea salariilor precum si retinerile legale in drepturile salariale.


Recomandari privind contributiile la care este obligat un angajator:

· legislatie aplicabila;
· contribuabili;
· baza de calcul si cota contributiei/comisionului;
· termenul si modalitatea de plata;
· contributia de asigurari sociale;
· contributia de asigurari sociale de sanatate;
· contributia la fondul de asigurare pentru somaj;
· comisionul de plata la Inspectoratele teritoriale de munca;
· contributia la fondul pentru accidente de munca si boli profesionale.
Formalitati de munca:
· intocmirea contractului individual de munca si inregistrarea acestuia in termenul legal la Inspectoratul Teritorial de Munca;
· intocmirea actelor aditionale si a deciziilor de modificare a elementelor esentiale ale contractului individual de munca, precum si inregistrarea acestora in termenul legal la Inspectoratul Teritorial de Munca;
· intocmirea tuturor formalitatilor necesare pentru incheierea carnetelor de munca prin demisie;
· intocmirea deciziilor de desfintare a postului ca urmare a restrangerii activitatii economice;
· realizarea cercetarii disciplinare in cazul concedierii din motive imputabile salariatului;
· intocmirea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic-REVISAL.
Calcul salarial :
· efectuarea calculului salarial aferent perioadei lucrate;
· intocmirea tuturor declaratiilor (somaj, CAS, CASS, comision ITM) si depunerea acestora la institutiile statului.

Director General
Craciun Paul Dragos



Contacteaza compania

  • Verificare: Introduceti cele doua cuvinte in caseta de mai jos, lasand un spatiu intre ele. Daca nu sunt lizibile,
    apasati imaginea de mai jos.

    Aceasta masura de siguranta este temporara.



Informatiile de contact direct ale S.C. Multilateral Consult S.R.L. se vor afisa peste

20 secunde

Nu doriti sa asteptat? Va rugam sa va autentificati pe site.

Recomandare e-oferta.ro


Viva Credit este prima companie din România specializată în împrumuturi rapide, oferite 100% online. Împrumuturile Viva Credit sunt o soluţie rapidă şi convenabilă pentru finanţarea nevoilor tale urgente. Aplici online și în 2 ore ai banii pe card.

Verifica informatii financiare complete despre S.C. Multilateral Consult S.R.L. in cel mai avansat catalog online de companii - Termene.ro. Afla cine sunt actionarii S.C. Multilateral Consult S.R.L., care este cifra de afaceri a companiei, profitabilitatea acesteia, numarul de angajati, riscul de insolventa si multe alte informatii utile.

36.770